你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积color: #ff0000; line-height: 24px;'>三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积