你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，km是公里吗，1km等于多少公里trong>平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重km是公里吗，1km等于多少公里。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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