近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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