你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōn蝴蝶会采蜜吗g)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳蝴蝶会采蜜吗社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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