5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

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　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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