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青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会普(p青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？ǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了(le)。