5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因