你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别)取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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