人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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