5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(s唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗hēn)度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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