5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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