小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇(jiāo)娇掌握自(zì)己(jǐ)的职(zhí)业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一个(gè)，甚(shèn)至可(kě)以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除(chú)了小洲团队(duì)娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他(tā)女(nǚ)生都无(wú)法弥(mí)补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀(xiù)的人总是如此(cǐ)，怎么(me)可能(néng)会久甘(gān)人下。而且有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和(hé)老板似乎有一些意(yì)见不合(hé)，双方有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自(zì)然是(shì)要(yào)听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一(yī)开始的时候肯定也是需(xū)要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子的潜(qián)力(lì)和成长速度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也(yě)会(huì)没有安全感，因为可能留(liú)不住。其实到了一定的程度，如(rú)果各(gè)方面条件(jiàn)成熟，为什么不选择自立门户，自己为(wèi)自己(jǐ)打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是(shì)很短的，时刻都伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在(zài)给自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可(kě)能一(yī)直当网红，可能要转型(xíng)。而(ér)且小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件也(yě)不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是(shì)为了娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要(yào)找(zhǎo)另外一(yī)个稳(wěn)定的工作(zuò)，或(huò)许结婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深造去了(le)，等到(dào)工作(zuò)的(de)时候才发现自己掌握的知识(shí)是远(yuǎn)远不够的(de)，以前学习的(de)知(zhī)识也不(bù)够(gòu)系统和扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更具有竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说(shuō)要放弃很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定(dìng)是下了很大的决心。

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