金(jīn)融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)为什么福建女人不能娶一事，引(yǐn)发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称(chēng)，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng为什么福建女人不能娶)1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管(guǎn)理的通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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