什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìnge的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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