金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司一(yī)季度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数(sh抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲ù)为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降1抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲4.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工沟通解(jiě)决。抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲>

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