如(rú)今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么方(fāng)案(àn)供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资(z唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么ī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名股(gǔ)东组成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会。持股员工(gōng)代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正(zhèng)非(fēi)作为公司(sī)个人(rén)股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员(yuán)工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是(shì)华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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