5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì浙k是浙江哪个城市的)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年浙k是浙江哪个城市的(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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