5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关(guā谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义n)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yà谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义o)远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义