5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元夷洲今是何地，夷洲是哪里strong>

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de夷洲今是何地，夷洲是哪里)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素夷洲今是何地，夷洲是哪里的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。