如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的(de)股(gǔ)权是(shì)如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多(duō)人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会(huì)是公(gōng)司权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司(sī)发(fā)展(zhǎn)的越来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新(xīn)的每股净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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