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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位(wè广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常i)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常3>
　　首先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。