5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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