护士(shì)是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以及(jí)公立医院的护士是事业编(biān)制吗，医院护士是事业(yè)编制吗(ma)，三甲医院护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)，上海护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗，护士是事业编(biān)制吗？等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(d吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市ài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市)去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行(xíng)业。根据(jù)世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易(yì)分(fēn)类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服(fú)务,包括医院服(fú)务、其(qí)他人类健康服(fú)务、社会服(fú)务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现代(dài)汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得到方便的(de)行(xíng)业,如饮食(shí)业、游旅业(yè)、理发业、修理生活日用品的行业等。

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