人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào20分米等于多少米 20分米等于多少厘米)多的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(q20分米等于多少米 20分米等于多少厘米ù)了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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