近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快(韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字)劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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