近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日(rì)制岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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