5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(hu提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好ì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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