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周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pì周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少n)用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhà周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少o)国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格(gé)发(fā)放(fàng)了。