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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后(hòu)面下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上(shàng)还下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。