5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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