近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liá狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别o)保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别。

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