近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方

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　　非全日(rì)制用五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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