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偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧zuò)稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。