5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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