5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。22寸是多少厘米不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不22寸是多少厘米(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成22寸是多少厘米(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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