近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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