5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(j均码一般是什么码，均码一般是什么码数ǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。