小洲(zhōu)团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的(de)娇娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女(nǚ)生中最(zuì)优秀的一(yī)个，甚(shèn)至(zhì)可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺(quē)少了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其他人(rén)对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁错的(de)问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开(kāi)始的时候(hòu)肯定(dìng)也是需要人(rén)带的，但是(shì)随着小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨(jù)大的(de)。对于这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的(de)程度，如(rú)果各(gè)方面条件成熟(shú)，为什么不选择(zé)自立门户，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要(yào)知道网红的生(shēng)命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随(suí)着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当网红，可能(néng)要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错(cuò)，当网红更(gèng)多是为了娱(yú)乐(lè)，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找(zhǎo)另外一(yī)个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚(hūn)生(shēng)子，回归简单的生活(huó)。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的(de)时候才发现自己掌握的(de)知识(shí)是远远不够的(de)，以(yǐ)前学习的知识也不够系(xì)统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择学习。在(zài)这个时(shí)候选择(zé)学习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下了(le)很大的决心。

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