人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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