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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)拙荆是什么意思，拙荆是什么意思是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(m拙荆是什么意思，拙荆是什么意思éi)有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(g拙荆是什么意思，拙荆是什么意思ōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。