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分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣(k分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例òu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在(zài)审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放了。