5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为(美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

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　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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