你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，<吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖strong>平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎ吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖i)革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖