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华大基因有国家背景吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享(x华大基因有国家背景吗iǎng)受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇华大基因有国家背景吗员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。