5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语p>

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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