你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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