什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员(yuán瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢ine-height: 24px;'>瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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