诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消当年(nián)年度(dù)考核、本任期考核(hé)评(píng)优(yōu)和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条诫(jiè)勉六(liù)个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受(shòu)提醒、函(hán)询和诫勉时(shí)，必(bì)须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回(huí)避(bì)问题(tí)；

　　不得(dé)追(zhuī)查反映问题人(rén)员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工(gōng)作(zuò)人员对领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内(nèi)容(róng)要(yào)严(yán)格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实(shí)履行干部管(guǎn)理监督职责(zé)，积极发(fā)挥提醒、函询(xún)和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职(zhí)责的(de)，要视情(qíng)节轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一(yī)般(bān)为六个月。