什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜