5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(c也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句hú)科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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